Meßinstrumente

Um das menschliche Leistungsvermögen bewerten zu können, muß man es messen können. Hierbei ist es einfacher die hard skills (Fachwissen, IQ) anhand quantitativer Resultate zu messen, als die soft skills (emotionalen Fähigkeiten, EQ) anhand qualitativer Ergebnisse.

Um soft skills zu bewerten, nutzen wir Meßinstrumente, die resultieren aus

• Bilanz zu Beginn des Coachingprozesses
• Messung der Entwicklung während des Programmes FinalesAudit zum Ende des Prozesses.

Neben den internen Parametern der Organisation, betrachten wir auch deren externe Parameter (z.B. Kunden,- und Lieferantenbeziehungen).

HIPE

Der HIPE Index ist eine streng vertrauliche Bewertung bei der es sich im wesentlichen um die Bewertung der Führungskraft als Coach dreht. Hierbei werden insbesondere die emotionalen Fähigkeiten (Kommunikation, Selbstvertrauen, Wille, Überzeugungskraft,  Persönlichkeit, Charisma) und die körperlichen Fähigkeiten (Regenerationsfähigkeit, Widerstandsfähigkeit, Antiziapationsfähigkeit) bewertet.

Das 540° Feedback

Das 540° Feedback ist ein individuelles Instrument, daß die " nicht-technischen " Fähigkeiten einer Führungskraft mißt. Es zeigt die individuellen Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten. Auf Basis dieser Erkenntnisse kann ein persönlicher Entwicklungsplan aufgestellt werden, der mittel,- und langfristige Ziele effizient erreichen läßt.   

Das Wellness Audit

Das Wellness Audit gibt Auskunft über das Wohlbefinden des Personals. Hieraus erzielt das Unternehmen wertvolle Informationen in welchen Bereichen es investieren sollte. Es handelt sich um online Tests.